Alocação de desenvolvedores para uma grande corretora do mercado financeiro

A Espresso Labs apoiou uma grande corretora do mercado financeiro brasileiro por meio de um modelo de alocação de desenvolvedores focado em velocidade, qualidade técnica e continuidade operacional.

O projeto começou com um time enxuto de 3 desenvolvedores, com atuação em tecnologias como frontend e C#, e evoluiu rapidamente para uma equipe de 12 profissionais alocados. A expansão aconteceu conforme a corretora ganhou confiança no modelo, na qualidade da entrega e na capacidade da Espresso Labs de estruturar um processo seletivo técnico eficiente.

O desafio: acelerar entregas sem aumentar a complexidade de contratação

Empresas do mercado financeiro lidam com alto volume de demandas digitais, sistemas críticos, integrações complexas e forte pressão por velocidade. Nesse contexto, atrasos no pipeline de projetos podem impactar áreas de negócio, operações internas e a experiência dos clientes finais.

A corretora precisava aumentar sua capacidade de desenvolvimento, mas enfrentava desafios comuns em times de tecnologia:

• dificuldade para encontrar desenvolvedores qualificados;
• tempo elevado entre abertura da vaga e início efetivo do profissional;
• necessidade de validação técnica mais criteriosa;
• risco de turnover em posições críticas;
• acúmulo de projetos atrasados;
• sobrecarga dos times internos de gestão e tecnologia.

O objetivo era ampliar o time com profissionais qualificados, sem transferir para a corretora todo o peso de recrutamento, testes técnicos, entrevistas e gestão inicial do processo.

A solução: alocação de desenvolvedores com validação técnica pela Espresso Labs

A Espresso Labs estruturou um modelo de alocação no qual passou a ser responsável por toda a etapa técnica de seleção dos profissionais.

Isso incluiu:

• triagem inicial dos candidatos;
• entrevistas técnicas;
• aplicação de provas técnicas;
• avaliação prática de senioridade;
• validação de aderência ao projeto;
• acompanhamento próximo dos profissionais alocados.

Com esse formato, a corretora passou a receber candidatos mais aderentes tecnicamente, reduzindo o tempo gasto com avaliações internas e aumentando a previsibilidade da contratação.

Crescimento do time: de 3 para 12 desenvolvedores

O projeto começou com 3 desenvolvedores alocados. A partir dos bons resultados iniciais, a parceria foi expandida rapidamente até chegar a uma equipe de 12 desenvolvedores.

Esse crescimento mostrou que o modelo era capaz de escalar sem perder qualidade. A Espresso Labs não apenas indicava profissionais, mas também assumia parte importante da responsabilidade por manter o padrão técnico do time.

Redução drástica do turnover

Um dos principais ganhos do projeto foi a redução drástica do turnover.

Em vez de tratar a alocação apenas como fornecimento de mão de obra, a Espresso Labs atuou com foco em retenção, aderência ao projeto e acompanhamento contínuo dos profissionais.

Esse cuidado reduziu a rotatividade e ajudou a corretora a manter conhecimento acumulado dentro dos projetos, evitando retrabalho e perda de contexto técnico.

Menos projetos atrasados no pipeline

Com o aumento da capacidade técnica e a maior estabilidade do time, a corretora conseguiu reduzir em 27% o pipeline de projetos atrasados.

Esse resultado foi consequência direta de três fatores:

• mais desenvolvedores qualificados disponíveis;
• menor tempo gasto com contratação e avaliação técnica;
• menor perda de produtividade causada por turnover.

Resultados do projeto

Por que esse case importa

A alocação de desenvolvedores pode ser muito mais do que preencher posições temporárias. Quando bem estruturada, ela se torna uma forma de aumentar capacidade técnica, reduzir atrasos, melhorar previsibilidade e manter times mais estáveis.

No caso da corretora, a Espresso Labs ajudou a transformar um desafio de contratação em uma operação escalável de tecnologia. O cliente conseguiu crescer o time rapidamente, reduzir a dependência do processo seletivo interno e acelerar entregas críticas para o negócio.

Para empresas do mercado financeiro, esse tipo de modelo é especialmente relevante, porque combina velocidade com rigor técnico. Em um setor onde sistemas precisam ser confiáveis, seguros e constantemente evoluídos, contar com uma parceira capaz de selecionar, validar e acompanhar desenvolvedores faz diferença direta no resultado dos projetos.

Sobre a Espresso Labs

A Espresso Labs é uma software house especializada em desenvolvimento de software sob medida, alocação de desenvolvedores, squads dedicados, aplicativos, plataformas digitais e sistemas corporativos.

Desde 2017, a Espresso Labs apoia empresas na criação e evolução de produtos digitais, combinando tecnologia, design, estratégia de produto e capacidade de formar times técnicos de alta qualidade.

FAQ

O que é alocação de desenvolvedores?
Alocação de desenvolvedores é um modelo em que uma empresa parceira disponibiliza profissionais de tecnologia para atuar em projetos do cliente, geralmente de forma dedicada ou integrada ao time interno.

Qual foi o desafio da corretora neste case?
A corretora precisava aumentar sua capacidade de desenvolvimento, reduzir atrasos no pipeline de projetos e diminuir o esforço interno com seleção técnica de profissionais.

O que a Espresso Labs assumiu no processo?
A Espresso Labs passou a conduzir testes técnicos, entrevistas técnicas e provas práticas, entregando profissionais mais aderentes às necessidades do cliente.

Quais foram os resultados alcançados?
O time cresceu de 3 para 12 desenvolvedores, houve redução drástica do turnover e o pipeline de projetos atrasados caiu 27%.

A Espresso Labs faz alocação de desenvolvedores para empresas do mercado financeiro?
Sim. A Espresso Labs atua com alocação de desenvolvedores e squads dedicados para empresas que precisam ampliar capacidade técnica com velocidade, qualidade e acompanhamento próximo.